Looop - Looop

UPPFÖLJNING

MÅLBILD OCH RESULTAT

Vi säkerställer den gemensamma målbilden genom kontinuerlig uppföljning. Vid behov gör vi nödvändiga omtag, dvs. looopar i våra utvecklingssteg, eller utvecklar våra metoder.

Vi vill ha nöjda kunder hos vilka genomförda förändringar blir bestående. Därför är vi noga med att säkerställa rätt metoder och att överföra kompetens till våra kunder.

AVSLUT

Efter avslutat uppdrag skall din organisation kunna gå vidare med nya initiativ.

UTVECKLING

GEMENSAM MÅLBILD

Vi säkerställer gemensam nulägesbild och samförstånd kring leverans. I detta skede utformas och förankras konkret projektplan.

För att nå resultat och mäta uppdragets effekter behöver vi en gemensam målbild med tydliga projekt- och effektmål. Under hela utvecklingsfasen stämmer vi kontinuerligt av att vi har fortsatt gemensam bild.

PLANERING AKTIVITETER

Vi planerar och anpassar aktiviteter för att möta organisationens, gruppens samt individens behov och mål.

GENOMFÖRANDE AV AKTIVITETER

Vi genomför aktiviteter som leder till förändring i vardagen, både på individuell- och organisatorisk nivå.

RELATIONSFÖRDJUPNING

SKAPA GEMENSAM MÅLBILD

Vi träffas i ett eller flera möten för att lära känna och förstå din situation, utmaning och kontext. Genom en gemensam målbild definierar vi gemensamt ramar och utgångspunkter för utveckling och uppföljning.

KVALITETSSÄKRING

Vi säkerställer att vi gemensamt har rätt förutsättningar för att uppdraget skall nå sitt mål. Era behov av kompetens styr alltid vår konstellation av konsulter. Bakom kulisserna hos LOOOP finns ett engagerat team som stöttar uppdraget och säkerställer kvalitet.

UTVÄRDERING

Vi utvärderar relationen och lär oss av framgångar och misstag samt tar avstamp inför nästa fas.

rel

SAMARBETE MED LOOOP!

Vi skräddarsyr våra metoder för att möta er organisations behov och målsättningar. Bestående resultat förverkligar vi genom en process i tre faser:

RELATIONSFÖRDJUPNING
UTVECKLING
UPPFÖLJNING

I vårt arbetssätt strävar vi efter att förstå din organisations värdeskapande principer oavsett uppdragets storlek.

Vi ser förändring som en lärande process och utgår ifrån att människor har en förmåga att lära sig och bidra till förändring.

Ett samarbete med LOOOP bygger på ärlighet och rak kommunikation, alltid med respekt för individen.

Med en klar blick utifrån ser vi din organisations utmaningar och vi tillför förändringskunskap

VI VILL SNABBT SKAPA
ETT RELATIONSDJUP!

Vi förstår er situation och hjälper er mot önskad förändring och utveckling.

Vår RELATIONSFÖRDJUPNING innehåller aktiviteter som skapar samförstånd kring nuläge och gemensam målbild i ett uppdrag. Detta uppnår vi bland annat genom dialog med ledning och medarbetare vilket även ger oss fler än ett perspektiv.

Vi kopplar fristående initiativ och aktiviteter till en övergripande helhet såsom vision, strategier och målsättningar.

Ledarskap är en interaktion mellan två eller flera medlemmar av en grupp med en gemensam uppgift, vision eller mål.

Vi växlar mellan att leda och stötta i aktiviteter efter situation och behov.

VI SKAPAR FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR FÖRÄNDRING

I UTVECKLINGSFASEN leder vi mot uppdragets målsättningar och bestående resultat.

Aktiviteter sker i det dagliga arbetet kopplat till dess kontext. Vi säkerställer resultat, överför kunskap och utvecklar strukturer som stöttar bestående förändring.

Mål och resultat uppnås med hjälp av ledarskap som bidrar till samspel mellan uppgift, chefer och medarbetare. Verksamheten leds framåt genom delat ansvar i hela organisationen, vilket kräver engagemang och motivation. För att uppnå detta skapar vi känsla av sammanhang samt utrymme och struktur för reflektion och lärande.

UPPFÖLJNING EFTER HAND

Vi lägger stor vikt vid kontinuerligt UPPFÖLJNING och anpassar, tillsammans med er, metoder för att effektivt möta önskat resultat.

Kontinuerlig utvärdering säkerställer att pågående aktiviteter och initiativ leder mot den gemensamma målbilden.

Uppföljningen sker genom analys av grupp och individ, medarbetarenkäter samt via avstämning med projektintressenter.

Om beteenden och resultat inte följer det önskade kan vi bidra med en förmåga att urskilja om det är en insikts- eller principkonflikt i beteendet.